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职秘企云:HR的四大痛点你有没有中招?

发布日期:2019-10-11 03:53   来源:未知   阅读:

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  职秘企云:HR 的四大痛点,你有没有中招? 在时代发展迅猛的今天,企业经营不易,做个专业的 HR 也越来越难!我们 来看看 4 个 HR 们常见的痛点,不知道你有没有中招? 痛点 1——新人到岗不匹配,业务部门又缺人 业务部门一旦有人员流失,HR 部门需要立刻选人补位。但是社招的员工成 本高,转型难,选择新人自己培养,却又上手慢,胜任周期长。 痛点 2——90 后职场新人出没,有灵性没耐性,受挫即走 初入职场,意气风发,职场新人向往着一展志向,变身职场新贵。然而,有 不少新人的体验却是:不被关注、成长缓慢、做什么都错??。HR 部门试着帮 助他们成长,但苦于没有抓手,见效缓慢。 痛点 3——新任经理转型难,辅导下属遇挑战 新人没人带,骨干活太多,主管转型难,层层补位忙。新经理频繁救火,恨 铁难成钢!HR 部门培养新任经理提升辅导技巧,面授、混合式培养上了不少, 但短期有反响,长期难见效。 痛点 4——新人撒手就离职,没准骨干也不想干 每当年底 HR 盘点总结做年终报告的时候,总是一算吓一跳,原来这一年, 迎来送往这么频繁!成长期的小鲜肉,不满 1 年就交辞呈! !那些已加盟 3-5 年 的老腊肉,骨干的光环那么亮竟然也都要离开! ! ! HR 从来就是一个技术活儿,同时也是体力活,没有一定的抗压能力的,还 真心做不来这一行。 现在,首个攻克 HR 招聘四大痛点,职秘企云按下用工安全快进键! 厦门雄英科技着眼于社会的广泛需求,积极响应政府共建诚信社会的号召, 与专注于网络数据安全的上市企业 “美亚柏科” 达成战略联盟, 推出了全国首款、 首创的服务于企业的信息安全平台—— “职秘企云” 。 从员工求职、 入职、 履职、 离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升 企业综合经营效益, 让职场的信息资源、 数据资源为企业服务, 为社会诚信服务。 针对上诉 HR 的种种痛点,职秘企云的员工安全预警功能,就可以有效降低 因员工“离职” 、 “闪辞”所带来的成本及影响,预先对企业在职员工进行数据录 入, 实现对在职员工的动态数据预警和查询的功能,帮助企业做好人力资源管理 的风险把控, 通过对在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒, 提前预测,方便企业 HR 及时了解员工实时动态,对有离职意向的员工,做好相 关预警方案和其他管理举措,做到“早发现、早预防、早安抚、早准备” ,最大 限度地减少企业的人才流失问题,有效降低企业恐怖的“离职成本” 。